Le Saviez-vous : le deuil en milieu professionnel.

Le décès d'un proche est une épreuve qui ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise, la reprise du travail est une étape souvent redoutée.

La législation française a évolué pour offrir aux salariés des outils de protection et des temps de répit nécessaires.

Le socle légal des congés pour événements familiaux

Tout salarié, quel que soit son contrat ou son ancienneté, bénéficie de jours d'absence rémunérés lors du décès d'un membre de sa famille. Ces jours sont considérés comme du temps de travail effectif et ne peuvent être déduits de vos congés payés annuels.

La loi prévoit un minimum de trois jours ouvrables pour la perte d'un conjoint, d'un partenaire de PACS, d'un concubin, d'un parent ou d'un membre de la fratrie. Ce délai permet de faire face aux premières démarches et à l'urgence de l'émotion.  

Le cas spécifique du congé de deuil

Depuis la loi du 8 juin 2020, la protection des parents endeuillés a été renforcée. En cas de perte d'un enfant ou d'une personne de moins de 25 ans à charge, le salarié bénéficie désormais d'un dispositif en deux temps :  

• Un congé pour événement familial de 12 à 15 jours ouvrables selon la situation.  

  
  

• Un congé de deuil complémentaire de 8 jours.  

  
  

Ce congé de deuil est particulièrement souple. Il peut être pris dans l'année qui suit le décès et peut être fractionné en deux périodes. Une partie de l'indemnisation est alors prise en charge par la Sécurité sociale.  

Au-delà de la loi : conventions et solidarité

Il est fondamental de consulter votre convention collective ou les accords de votre entreprise. Ces textes sont très souvent plus favorables que le Code du travail et peuvent accorder des jours supplémentaires ou des modalités de reprise plus souples.

Certaines structures proposent également des dispositifs de soutien humain, comme le don de jours de repos entre collègues. Ce geste de solidarité permet à un salarié éprouvé de prolonger son absence avec le maintien de son salaire grâce à la générosité de son entourage professionnel.

Mon rôle de thanadoula dans cette étape

La reprise professionnelle après un deuil est un changement de rythme qui demande de l'écoute. En tant que thanadoula, je vous accompagne pour clarifier ces démarches et pour préparer ce retour à la vie active. Mon objectif est de veiller à ce que ce passage se fasse dans le respect de votre propre rythme, en vous aidant à identifier les ressources et les droits qui sont à votre disposition.